Disc en Drijfveren

In dit artikel verkennen we de DISC® analyse op een andere manier en belichten we het innovatieve aspect van de Drijfveren®, die een informatieniveau toevoegen dat deze tool veel preciezer en genuanceerder maakt voor jou als coach.

DISC® en Drijfveren analyse

Elk individu heeft een unieke combinatie van deze vier stijlen. We zijn dus niet alleen rood (D), geel (I), groen (S) of blauw (C)… we zijn veel meer dan dat. We zijn veel meer dan een stijl en veel meer dan ons gedrag. Daarom kan een DISC® analyse in combinatie met het bestuderen van onze drijfveren of motivaties een nog effectievere oplossing zijn om onszelf, anderen en onze interacties te begrijpen.

1. DISC:

Dominantie:

• Kenmerken: Natuurlijke leiders, actiegericht, doelgericht, vastberaden, assertief.
• Voordelen: Resultaatgericht, snel in beslissingen nemen.
• Uitdagingen: Kunnen bot of ongeduldig overkomen.

Invloed:

• Kenmerken: Sociaal, extravert, relatiegericht, communicatief sterk.
• Voordelen: Inspirerend, optimistisch, energiek.
• Uitdagingen: Vermijden conflicten, impulsieve beslissingen.

Stabiliteit:

• Kenmerken: Kalme, voorspelbare en coöperatieve aanpak.
• Voordelen: Geduldig, betrouwbaar, goed in dagelijks management.
• Uitdagingen: Weerstand tegen verandering, risicomijdend.

Conformiteit:

• Kenmerken: Nauwgezet, precies, kwaliteitsgericht.
• Voordelen: Georganiseerd, logisch, goede probleemoplossers.
• Uitdagingen: Te kritisch, aarzeling bij delegeren van verantwoordelijkheid.

2. De 7 Drijfveren die op verschillende niveaus aanwezig zijn:

• Esthetisch: Dit drukt het verlangen uit naar evenwicht, harmonie en persoonlijke ontwikkeling, zonder het praktische of nuttige aspect van dingen uit het oog te verliezen.
• Economisch: Dit weerspiegelt het verlangen naar prestatie of haalbaarheid.
• Individualistisch: Dit drukt het verlangen uit naar onafhankelijkheid en uniciteit.
• Politiek (of Macht): Dit weerspiegelt het verlangen om controle te hebben over iemands omgeving of om invloed te hebben.
• Altruïstisch: Dit weerspiegelt het verlangen om anderen op een onbaatzuchtige manier te helpen.
• Traditionalist: Geeft het verlangen naar orde, discipline en ethiek weer.
• Theoretisch: Dit weerspiegelt het verlangen om kennis te ontwikkelen, te leren en te begrijpen, maar ook om de wereld te begrijpen door middel van een intellectuele benadering en in de vorm van systemen.

Wat zijn de voordelen van DISC en Drijfveren voor een Coach?

Het combineren van het DISC-model met een analyse van drijfveren biedt jou als coach een uitgebreidere toolkit voor het begeleiden en ontwikkelen van individuen en teams:

Het DISC-model helpt jou niet alleen om de gedragsstijlen van je cliënten te begrijpen, maar ook om te verkennen wat mensen intern motiveert en welke waarden en behoeften hen drijven. Dit biedt een completer beeld van de cliënt.

1. Door zowel gedragsstijlen als drijfveren te begrijpen, kun je je communicatie en aanpak beter afstemmen op behoeften en voorkeuren van de cliënt. Daarnaast kun je leidinggevenden helpen effectiever te communiceren met hun team.
2. Het begrijpen van drijfveren stelt jou in staat om coachingstechnieken te gebruiken die de motivatie van cliënten aanspreken, wat leidt tot meer betrokkenheid en verandering.
3. Door inzicht te geven in zowel hun gedragsstijlen als hun drijfveren, help je jouw cliënten een dieper zelfbewustzijn te ontwikkelen. Zo ondersteun jij hen bij het in evenwicht brengen van hun gedragsuitingen met hun innerlijke motivaties.
4. Door inzicht te krijgen in de gedragsstijlen en drijfveren van teamleden, kunnen teamcoaches meer gebalanceerde en effectieve teams samenstellen.
5. Conflicten kunnen vaak voortkomen uit verschillen in zowel gedragsstijlen als drijfveren. Door beide aspecten te analyseren, kun je conflicten beter begrijpen en effectievere oplossingen bieden.
6. Door in te spelen op de drijfveren van cliënten, kun je motivatie en betrokkenheid verhogen.
7. Het gebruik van zowel DISC als drijfverenanalyse maakt het mogelijk om snel een diepgaand inzicht in je cliënt te krijgen, wat de efficiëntie van coaching sessies verhoogt.

Conclusie over de DISC en Drijfveren

Het combineren van het DISC-model met een analyse van drijfveren biedt aan coaches een krachtig instrument om zowel het gedrag als de onderliggende motivaties van hun cliënten te begrijpen en aan te pakken. Dit leidt tot effectievere coaching, meer op maat gemaakte interventies, en uiteindelijk tot betere resultaten voor zowel individuen als teams.

Maar wat de gecombineerde DISC en Drijfveren echt onderscheidt van andere gedragstools is de nadruk die wordt gelegd op Drijfveren als katalysator voor actie. De DISC en Drijfveren maakt het mogelijk om verder te gaan dan een indeling in 4 gedragsstijlen. Het biedt een completere visie en werpt licht op de samenhang en paradoxen tussen wat iemand motiveert en hoe iemand handelt. Inzicht in ons voorkeursgedrag, onze behoeften en die van anderen helpt ons om effectiever te communiceren, interpersoonlijke relaties te versterken en professionele prestaties te optimaliseren. Dit geldt nog sterker als je de analyse van motivaties toevoegt, omdat deze directer verbonden zijn met onze overtuigingen en waarden.

Door zowel ons gedrag als onze motivaties in vraag te stellen, kunnen we onze overtuigingen en waarden, die uiteindelijk onze acties en interacties sturen, nauwkeuriger blootleggen.

De gecombineerde DISC en Drijfveren® analyse stelt ons dus in staat om onszelf nauwkeuriger te begrijpen. Het belicht de redenen: ‘waarom ik er de voorkeur aan geef me op bepaalde manieren te gedragen.’ Binnen een team stelt het begrijpen van het verband tussen onze drijfveren en ons gedrag ons in staat om elkaar als individu beter te waarderen en te begrijpen. Dit leidt tot betekenisvollere relaties en geeft ons de middelen om collectief en individueel te slagen in onze professionele en persoonlijke inspanningen.

Als je de gecombineerde DISC en Drijfveren analyse onder de knie hebt, voegt je zeker een nieuwe snaar toe aan jouw professionele boog! Klik op deze link voor meer informatie: Disc en Drijfveren certificatie