Coachen met de dobbelsteen

Een speelse werkvorm die structuur en variatie brengt in coachgesprekken en helpt om sneller tot verdieping te komen..

Wat is het?

Coachen met de dobbelsteen werkt met een eenvoudig ritueel: gooien en één gerichte vraag stellen. Elke worp opent een nieuw perspectief, haalt het gesprek uit vaste patronen en geeft direct houvast, zonder dat je hoeft te trekken of te forceren. De werkvorm zet iets in beweging, waarna jij als coach verder kunt verdiepen, spiegelen en begeleiden.

Voor wie is dit bedoeld?

Voor coaches, trainers en begeleiders die werken in 1-op-1, teams of groepen en op een laagdrempelige manier reflectie, actie en besluitvorming willen ondersteunen.

Wanneer zet je dit in?

• Bij weerstand, herhaling of stroefheid in het gesprek
• Als je eigenaarschap en betrokkenheid wilt vergroten bij coachee/deelnemers
• Wanneer je een gesprek wilt openen zonder lange uitleg of zware werkvorm
• In groepen, om iedereen gelijkwaardig te activeren

Wat levert het op?

• Snellere perspectiefwisseling en meer variatie in je vragen
• Meer eigenaarschap door de combinatie van keuze en toeval
• Heldere structuur, met ruimte voor vrijheid in het gesprek
• Betere “landing” dankzij een korte debriefing en concrete vervolgstap

Zo werkt het in de praktijk

1. Kies een themakaart.
2. Laat de coachee/deelnemer gooien (6 zijden = 6 vragen).
3. Stel de bijbehorende vraag, verdiep met doorvragen en rond af met een korte debrief.

Wat krijg je (download)?

• Handleiding voor de coach, 28 pagina’s
• 12 themakaarten met per thema: doel, voordelen, gebruikssituaties, aandachtspunten, 6 dobbelsteenvragen en debriefingtips
• Printkaarten voor coachees , 13 pagina’s: per thema de 6 vragen om te printen en te gebruiken
• Voorbeeldtranscript ter inspiratie voor een sessieverloop

De 12 thema’s

• Vertrouwen versterken
• Behoeften identificeren
• Doel verduidelijken
• Tot actie overgaan
• Een situatie evalueren
• Een beslissing nemen
• Een emotie hanteren
• Waarden verkennen
• Verbinden met hulpbronnen
• Tijd beter beheren
• Balans opmaken van een periode of project
• Werken aan professionele houding

Goed om te weten

Dit is een reflectietool, geen diagnostische tool. Je hoeft niet alle vragen te doorlopen: kies wat past bij het moment. Sluit een vraag niet aan, dan wissel je eenvoudig van vraag of themakaart.