Mijn Teamcoaching Dashboard
Hoe je blijft zien wat er echt gebeurt
Er is een moment in elke teamcoaching waarop het systeem sterker wordt dan de methodiek. Waarin het gesprek, de energie, de onderstroom zich niets meer aantrekt van jouw draaiboek.
Dat moment is geen fout in het proces, maar het hart ervan.
In dit blog lees je hoe één blad papier kan helpen om te landen in je rol als coach, en waarom zien soms belangrijker is dan sturen.
Wanneer het systeem je meeneemt
In teamcoaching zijn er momenten waarop je voelt dat alles in beweging komt. De gesprekken volgen elkaar op, iemand reageert anders dan verwacht, en ergens tussen de woorden door verandert de toon. Je weet dat er iets wezenlijks gebeurt, maar het is niet altijd duidelijk waar het begint of hoe je er zelf in beweegt.
Je blijft professioneel, stelt vragen, bewaakt de lijn, maar ergens merk je dat het systeem je meeneemt. Alsof je niet langer van buitenaf kijkt, maar langzaam onderdeel wordt van het geheel.
Dat zijn de momenten waarop coachen meer vraagt dan kennis of techniek. Het vraagt aanwezigheid. Niet om beter te sturen of harder te werken, maar om te blijven zien wat er werkelijk gaande is, ook in jou.
De kunst van aanwezig blijven
Teamcoaching gaat niet alleen over het begeleiden van een proces, maar over het vermogen om in dat proces aanwezig te blijven zonder erin te verdwijnen. Die grens is vaak dun. Wanneer voel jij dat je meegetrokken wordt in de dynamiek? Wanneer raakt iets in jou dezelfde snaar als in het team? En wat vertelt dat over wat er daar, op dat moment, speelt?
Juist dat bewustzijn maakt het verschil tussen reageren en waarnemen. Het vraagt dat je blijft kijken, ook als het beweegt. Want pas dan ontstaat ruimte: voor inzicht, voor stilte, voor iets dat kan verschuiven zonder dat jij het forceert.
Eén blad papier om weer te landen
In de praktijk helpt het om iets te hebben dat je terugbrengt naar rust. Soms is dat niet meer dan één blad papier: een klein overzicht dat laat zien hoe jij werkt, welke kaders je hanteert, en wat je als coach meebrengt of juist loslaat.
Dat is de bedoeling van het Teamcoaching Dashboard.
Niet als model dat je moet invullen, maar als rustpunt dat je helpt te herinneren. Aan wat jij weet. Wat jij ziet. En wat jouw rol is in het geheel dat je begeleidt.
Een overzicht waarmee je jezelf kunt terugvinden in je vak, op momenten dat het systeem groot voelt en jij klein dreigt te worden.
Een spiegel in plaats van een structuur
Het dashboard nodigt uit tot reflectie, niet tot rapportage. Het helpt je om stil te staan bij wat er al aanwezig is: jouw manier van kijken, luisteren en betekenis geven aan wat zich aandient. Niet om iets nieuws te leren, maar om jezelf opnieuw te zien.
Want uiteindelijk gaat teamcoaching niet over de hoeveelheid modellen die je kent, maar over de manier waarop jij aanwezig bent. Je hoeft niet meer te doen. Alleen bewuster te kijken.
Ontdek Mijn Teamcoaching Dashboard. Niet om te structureren, maar om te spiegelen.
Reflectievraag
Hoe zorg jij dat je jezelf niet verliest in de dynamiek van een team?
We voegen voortdurend inhoud toe aan de site, dus kijk op onze online winkel naar het volledige aanbod aan spellen, ebooks, trainingen, kits, ….
Schrijf je in op onze newsletter om op de hoogte te blijven van nieuwe trends en producten.
Of lees enkele van de andere blogposts geschreven door ons team van internationale coaches.
Sluit je aan bij onze community
Wij verwelkomen leden van over de hele wereld. Daarom nodigen we je uit om met ons in contact te komen via LinkedIn. Dus, wat je ook wilt bespreken, vergeet niet om ons te volgen, te liken, te delen en lid te worden van onze community.
Let op – Vermeld een referentie en link terug naar deze originele blog als u iets dat we hebben geschreven wilt kopiëren of delen: (cc) Toolsvandecoach – 2021