Ontdek het BTFA™-model

Transformeer levens met brain-based coaching: ontdek het BTFA™-model

Verandering.
Het klinkt zo simpel, maar waarom roept het vaak zoveel weerstand op?

Misschien herken je dit wel: je probeert gedrag te beïnvloeden, maar in plaats van vooruitgang stuit je op tegenwerking—of zelfs volledige stilstand. Wat gebeurt hier?

Hier is het kerninzicht: echte verandering begint niet bij gedrag, maar in het brein, bij de overtuigingen die alles aansturen. Gedrag proberen te veranderen zonder die diepgewortelde overtuigingen aan te pakken, kan voor veel mensen voelen als een aanval op hun autonomie, wat weerstand oproept. Maar wat als je dit kunt doorbreken door het brein juist als bondgenoot te gebruiken?

Waarom jouw inspanningen soms op weerstand stuiten

Denk eens na over hoe overtuigingen werken. Wat iemand gelooft, vormt hun gedachten. Die gedachten voeden vervolgens emoties, en die emoties drijven acties aan.

Dit is de essentie van het BTFA™-model: Believe (Geloof), Think (Denk), Feel (Voel), Act (Handel).

Zonder overtuigingen aan te pakken, blijft verandering oppervlakkig. Sterker nog, proberen gedrag direct te sturen kan averechts werken. Het brein voelt zich onder druk gezet en schakelt over naar verdedigingsmodus—met weerstand, vermijding of zelfs volledige terugtrekking als gevolg. En dat is precies de uitdaging: hoe doorbreek je deze vicieuze cirkel?

Gebruik het brein als bondgenoot in coaching

Wanneer verandering weerstand oproept, komt dat zelden door een gebrek aan wilskracht. Het brein zoekt veiligheid. Pas als het zich veilig voelt, ontstaat er ruimte voor nieuwe overtuigingen en groei.

Stel je dit voor: een teamlid is voortdurend overweldigd door deadlines. Je zou kunnen zeggen: “Probeer gewoon efficiënter te werken,” maar wat verandert dat? Waarschijnlijk niets. Als je daarentegen samen de stress onderzoekt en een overtuiging zoals “Ik ben niet goed genoeg als ik faal” blootlegt, creëer je ruimte voor transformatie.

Hoe je overtuigingen in acties omzet met BTFA™

Wil je echte verandering? Begin met een omgeving te creëren waarin overtuigingen kunnen verschuiven. Hier zijn vier manieren om het BTFA™-model toe te passen:

1. Verbinding boven controle
   Weerstand ontstaat vaak wanneer mensen zich gecontroleerd voelen. Hoe kun je echte verbinding stimuleren? Stel vragen, luister en ontdek welke overtuigingen iemand misschien tegenhouden. Wanneer mensen zich gehoord voelen, gaat de deur naar transformatie open.

2. Veiligheid als basis voor groei
   Het brein floreert in een veilige omgeving. Moedig mensen aan om hun gedachten en gevoelens zonder oordeel te uiten. Dit voorkomt dat het brein in verdedigingsmodus schiet en creëert flexibiliteit en openheid voor verandering.

3. Empathie vóór actie
   Begrijp de emoties achter iemands weerstand. Als je de gevoelens die bij hun overtuigingen horen aanpakt, toon je empathie, wat vertrouwen opbouwt en barrières voor verandering verlaagt.

4. Verschuif overtuigingen om actie te ontketenen
   Begeleid mensen bij het herformuleren van belemmerende overtuigingen naar krachtgevende overtuigingen. Zodra hun overtuigingen veranderen, sluiten gedachten, gevoelens en acties zich vanzelf aan bij de nieuwe mindset.

Door het BTFA™-model te gebruiken, coach je niet alleen gedrag—je transformeert levens op hun kern.

Ontdek verandering met het BTFA™-model!

Ben je klaar voor blijvende verandering? Begin met het brein als partner, niet als tegenstander. Klik dan hier