Confrontatiekaarten voor coaches KIT

Wil je confronteren zonder hard te worden? Start dan nu.

Met 48 kaarten, heldere uitleg en werkvormen die de coachee uitnodigen tot echte reflectie en beweging. 

Voor wie zijn deze confrontatiekaarten 

Voor coaches die:

• vaker willen confronteren, maar het soms spannend vinden om de juiste woorden te kiezen
• sneller tot de kern willen komen bij weerstand, uitstelgedrag of “rondjes praten”
• hun interventies willen verdiepen, zonder dat het een ondervraging wordt

Wat je krijgt (Download)

Deze kit bestaat uit drie documenten:

• De referentiegids
• Het werkboek met praktische oefeningen
• Het spel met 48 krachtige vragen

Referentiegids ‘Confrontatie in coaching’ (11 pagina’s)

• Duidelijke definitie van confrontatie
• Waarom het spanning oproept (bij coach én coachee)
• De inzet, kracht en grenzen ervan
• De voorwaarden voor een geslaagde confrontatie
• Concrete voorbeelden 
• Gebruiksaanwijzing met duidelijke richtlijnen, timing en valkuilen
• Advies over de juiste coachhouding om de valkuil van ondervraging te vermijden

Werkboek ‘Confrontatie-oefeningen’ + deelnemersfiches (32 pagina’s)

• 5 uitgewerkte activiteiten: Meta-positie confrontatie, Spiegelcontract, Coherentielijn, Beschrijvende spiegel, Lege stoel van de schaduw
• Praktische stappen (materiaal, houding, instructies)
• Aandachtspunten
• Krachtige vragen voor gebruik in sessies
• Concrete praktijkvoorbeelden zodat je meteen weet hoe je het in een sessie toepast
• Deelnemers formulieren om te printen en te gebruiken tijdens de sessie in PDF-formaat
• Overzichtstabel en matrix om je te helpen de juiste activiteit te kiezen

Spel met 48 confrontatiekaarten, met krachtige vragen, klaar om te printen

• 4 categorieën die elk een ander perspectief openen
• Coachingsintentie per kaart: je ziet direct waarom je deze vraag stelt
• 48 krachtige vragen met coachintentie

Dit is een digitale download; je print de kaarten zelf uit.

Waarvoor je het inzet

• Als woorden en daden niet bij elkaar passen
• Als een overtuiging de coachee blokkeert (“ik kan dit niet”, “dit lukt mij toch niet”)
• Als gedrag wordt gestuurd door onzichtbare loyaliteiten of comfortzones
• Als de coachee sterk in weerstand schiet of het probleem vooral buiten zichzelf legt

De 4 categorieën van de confrontatiekaarten voor coaches

1. Inconsistentie: Helpt je verschillen zichtbaar maken tussen wat iemand zegt, wil en doet.
2. Beperkende overtuigingen: Doorbreekt automatische aannames en vaste overtuigingen die groei tegenhouden.
3. Loyaliteit en secundaire voordelen: Legt verborgen bindingen, comfort en ‘wat het oplevert om het zo te houden’ bloot.
4. Projecties en weerstanden: Maakt zichtbaar wat iemand afwijst, wegduwt of buiten zichzelf legt, en wat daaronder zit.

Zo werkt het in je coachingssessie

• Je kiest één categorie die past bij het moment
• Je gebruikt één vraag (of maximaal twee) om het gesprek te verdiepen
• Je laat ruimte voor stilte en verwerking
• Je blijft in een houding van nieuwsgierigheid: jij onderzoekt samen met de coachee

Waarom werken de confrontatiekaarten voor coaches

Deze kaarten helpen de coachee niet om een beter verhaal te maken, maar om eerlijker te kijken. Daardoor ontstaat er vaak snel helderheid: wat klopt er niet, wat wordt beschermd, en welke stap is nu echt nodig.

Concreet voorbeeld

• Coachee: “Ik wil van werk veranderen, maar ik kom niet vooruit.”
• Jij kiest een kaart uit Beperkende overtuigingen en vraagt:
• “Welk bewijs heb je dat deze overtuiging absoluut waar is?”
• De coachee ontdekt dat hij zich baseert op een aanname en komt los van het vaste patroon.

Praktisch

• Direct inzetbaar in 1-op-1 coaching en in training of intervisie
• Geschikt om te printen en als kaartenset te gebruiken