Zoek
Sluit dit zoekvak.
Winkelwagen

4 Professionele psychometrische tests DISC, Drijfveren, Emotionele Intelligentie en Leerstijlen

4 Professionele psychometrische tests DISC, Drijfveren, Emotionele Intelligentie en Leerstijlen

 500,00

We werken samen met Coaching and Tools, een internationaal erkende leverancier op het gebied van professionele online psychometrische HR testen. Deze testen helpen al veel organisaties en HR-teams om het verborgen potentieel van hun werknemers te ontsluiten, maar nu zijn ze ook beschikbaar voor jou als coach.

Dit pakket bevat:

10 credits om te gebruiken voor het testen van jouw klanten (10 profielen om aan te maken)
Toegang tot 4 testen: DISC, Dijfveren, Emotionele Intelligentie en Leerstijlen
Een gebruikershandleiding voor het webplatform
Plus: Je kunt een korting krijgen als je meer credits bestelt.

4 Professionele psychometrische tests DISC, Drijfveren, Emotionele Intelligentie en Leerstijlen

Het voordeel van het gebruik van deze professionele psychometrische tests: DISC Drijfveren Emotionele Intelligentie Leerstijlen

 

Deze professionele psychometrische tests worden veel gebruikt door coaches en HR-professionals omdat ze werknemers wetenschappelijke inzichten bieden die ook kunnen worden gebruikt in het coachingsproces voor individuen of teams.

 

We werken samen met Coaching and Tools, een internationaal erkende leverancier op het gebied van online professionele psychometrische tests. Deze testen helpen al vele organisaties en teams om het latente potentieel van hun medewerkers te onthullen.

 

Een pakket van 10 credits geeft je toegang tot 4 professionele online psychometrische DISC & Drijfveren, Emotionele Intelligentie of Leerstijlen tests.
Elke keer dat je cliënt een test doet, gebruik je 1 credit
Je kunt je credits op elk moment opwaarderen
We raden je aan om de kosten van de credits die je gebruikt (om een test te doen) door te berekenen aan je cliënten als onderdeel van je totale coaching fee, maar je kunt ook een kleine administratieve vergoeding vragen om de extra tijd te dekken die je nodig hebt om het registratieproces te beheren.

 

 

Je krijgt toegang tot het professionele online platform Coaching en Tools om:

  • Je klanten te registeren en hun persoonlijke accounts in te stellen
  • Een reeks psychometrische tests uitvoeren
  • Jouw klantenaccounts te beheren en controleren
  • Berichten of herinnerings-mails sturen naar klanten die een test moeten doen
  • Testresultaten te publiceren in meerdere talen
  • De voortgang en resultaten van de testen van jouw klanten volgen

 

Gedetailleerde informatie over elk van de Professionele psychometrische tests die beschikbaar zijn op het Coaching and Tools platform:

 

DISC

Wat zet je aan tot actie? Wat zijn de drijfveren van jouw gedrag? Welke activiteiten, carrières en gesprekken inspireren een “passie” in jou, waardoor je betrokken wilt raken?

Het DISC© assessment meet vier gedragsdimensies, die elk geassocieerd worden met een gedragsstijl:

Hoe je reageert op problemen of uitdagingen: Dominantie/Dynamiek

Hoe je anderen beïnvloedt naar jouw standpunt : Invloed

Hoe je reageert op het tempo van uw omgeving: Stabiliteit

Hoe je reageert op regels en procedures : Conformiteit

Hoe helpt het jou?

  • Jezelf beter kennen, je sterke punten ontdekken, je grenzen kennen en je persoonlijke ontwikkelingstrajecten beginnen.
  • Beter begrijpen hoe en waarom anderen anders zijn dan ik.
  • Interpersoonlijke communicatie verbeteren voor meer flexibiliteit en efficiëntie.
  • De kwaliteit van teamwerk, het klimaat binnen het bedrijf en samenwerking verbeteren.
  • Omgaan met conflicthantering.
  • Het vermogen om in een team te werken verbeteren.

Drijfveren

De Drijfverenanalyse meet en evalueert de zeven dimensies van de drijfveren die in ieder van ons aanwezig zijn. Waar de DISC analyse beschrijft hoe een individu zich gedraagt, vertelt de Drijfveren analyse ons waarom we dingen willen dat doen.

In staat zijn om te meten en te begrijpen hoe en waarom iemand handelt, is cruciaal om het volgende te begrijpen:

  • De redenen waarom een kandidaat kan slagen in een bepaalde functie.
  • Dit kan ertoe leiden dat een werknemer of team meer investeert en dus op lange termijn efficiënter wordt.
  • Hoe een team motiveren?
  • De motivatie van elke werknemer te stimuleren.
  • Bronnen van conflicten op de werkvloer of misverstanden tussen mensen te verminderen.
  • Een leider in staat stellen om bewust effectief en passend leiderschap te bieden.

DISC en Drijfveren combineren
Door rekening te houden met jouw behoeften en motivaties kun je je gedrag aanpassen om beter met anderen om te gaan. Wij bieden verschillende versies op basis van jouw behoeften en problemen. Dit gecombineerde rapport kost slechts 1 eenheid.

 

Emotionele intelligentie

Het Emotionele Intelligentie (EIQ-2) assessment helpt je inzicht te krijgen in de manier waarop je je emotionele intelligentie toepast in termen van stijl, voorkeuren en gedrag. Het brengt helderheid in hoe gepast en effectief je je kennis en gevoelens toepast in een bepaalde situatie. Dit inzicht vormt de basis waarop je aanpassingen kunt maken om in de toekomst effectiever te zijn, zowel persoonlijk als professioneel.

Emotionele intelligentie voor professioneel succes

Het is een populaire misvatting dat emotionele intelligentie grotendeels irrelevant is in het bedrijfsleven en niet gelijk staat aan professionele prestaties. Uit een recent onderzoek naar emotionele intelligentie (samen met 33 andere belangrijke vaardigheden op de werkplek) bleek echter dat emotionele intelligentie de sterkste voorspeller is van prestaties op de werkplek en goed is voor 58% van het succes in alle soorten banen.

Bovendien is uit soortgelijke onderzoeken gebleken dat 90% van de mensen die het beste presteren ook een hoge emotionele intelligentie hebben. Aan de andere kant is slechts 20% van de slechtst presterende werknemers hoog in emotionele intelligentie. Je kunt een topper zijn zonder emotionele intelligentie, maar de kans is klein.

 

Leerstijlen

Sommige mensen verwerken informatie graag via tekst, terwijl anderen visuele ondersteuning en afbeeldingen nodig hebben. Sommige mensen verwerken informatie het best alleen, terwijl anderen liever in groep werken. Er zijn mensen die informatie intuïtief begrijpen, terwijl anderen liever een sterk sequentieel pad volgen. In essentie biedt het begrijpen van leerstijlen de sleutel tot het maximaliseren van de opleidingsinvesteringen van een organisatie, het verlichten van haar managementteams en zelfs het samenstellen van teams die topprestaties leveren.

Het leerstijlen profiel is op het moment alleen in het engels te krijgen

 
 

We voegen voortdurend inhoud toe aan de site, dus neem een kijkje in onze online shop of lees de blogberichten die zijn geschreven door ons team van internationale coaches